Sukcesja w firmie
Każda firma rodzinna stanie pewnego dnia przed koniecznością zmiany właściciela z różnych powodów. Istotne jest, aby przygotować organizację i pracowników do takiej zmiany odpowiednio wcześniej. Proces transformacji, zwłaszcza w firmach rodzinnych wzbudza wiele kontrowersji i należy do najtrudniejszych wyzwań.
Jeśli zatem czujesz że czas oddać stery w dziele jakie stworzyłeś/ łaś – pomyśl o sobie, swojej rodzinie i firmie już dziś i nie pozwól się niczym zaskoczyć.
Poufność
Naszym klientom zapewniamy pełną poufność
Profesjonalizm
Dzielimy się ponad 20-sto letnim doświadczeniem
Sprawny proces
Gwaranntujemy sprawną i kompleksową obsługę
Czym się zajmujemy?
3 filary pełnej obsługi procesu sukcesji w firmach
COACHING
Zachowanie wypracowanych wartości, utrzymanie dobrych relacji między członkami rodziny i pracownikami, sprawna komunikacja i wsparcie w sytuacjach konfliktowych- to pełne wsparcie coachingowo- HR -owe jakie zapewniamy wszystkim uczestnikom procesu zmiany właściciela.
FINANSE
Zabezpieczenie majątku nestora i sukcesora, płynność finansowa firmy w procesie sukcesji, ubezpieczenie uczestników procesu i dóbr przedsiębiorstwa, jak również optymalizacja podatkowa – to obszary finansowe jakie zabezpieczamy.
PRAWO
Optymalna forma prawna przedsiębiorstwa, analiza i audyt zawartych umów prawnych, oraz ich zmiany w trosce o ciągłość wykonywanej przez firmę działalności, w tym jej zobowiązań wobec klientów i dostawców to zadanie naszego działu prawnego.
Potrzeba zmiany, przeniesienia praw własności firmy uświadamia jej właścicielowi fakt przemijania.
Ważne jest, aby cały ten proces zaplanować i przygotować odpowiednio wcześniej, tak aby otoczenie nawet nie zauważyło że firma ma nowego właściciela.
Jak pracujemy
SUKCESJA TO PROCES
Sukcesja to proces który może potrwać nawet kilka lat. Proces przeprowadzamy w kolejnych krokach:
– wstępna diagnoza firmy
– sporządzenie planu procesu sukcesji
– wybór sukcesora i przygotowanie organizacji na zmiany
– przeprowadzanie zmian i zakończenie procesu
” Klienci nawet nie zdają sobie sparwy jak ważne jest zabezpieczenie finansowe firmy i ich samych na czas transakcji zmiany wlaściciela firmy. Dbamy nie tylko o majątek nestorów i sukcesowrów, ale o bezpieczeństwo finansowe ich rodzin”
” Porządkujemy stan prawny firmy. Podstawą przeprowadzenia procesu sukcesji jest określenie kształtu i formy prawnej przedsiębiorstwa, podział zysków, czy odpowiedzialności. Mimo, że parcujemy w firmach rodzinnych, uporządkowanie tych kwestii daje spokój i przejrzystość w działaniu”
” Proces sukcesji może wzbudzać wiele kontrowersji i generować niepotrzebne konflikty, dlatego szczególnie w takich momentach ważnym jest aby odpowiednio zadbać o prawidłową komunikację i relacje z rodziną i wspólpracownikami. Udzielamy pełnego wsparcia psychologicznego i organizacyjnego wszystkich uczestnikom procesu”
Wartości
Kluczowe zasady
W naszym działaniu kierujemy się dobrem naszych klientów. Oferujemy naszą wiedzę i zaangażowanie, respektujemy wartości i wypracowane schematy. Szanujemy wybory, wspieramy w decyzjach. Ponad wszystko cenimy szczerą i sprawną komunikację. Pomagamy w realizacji planu i proponujemy optymalne rozwiązania.
Jesteśmy blisko naszych klientów w całym procesie sukcesji.
CKK Consilium
Skontaktuj się z nami
Zapraszamy do wypełnienia formularza kontaktowego, kontaktu telefonicznego lub mailowego.