Sukcesja w firmie

Każda firma rodzinna stanie pewnego dnia przed koniecznością zmiany właściciela z różnych powodów. Istotne jest, aby  przygotować organizację i pracowników do takiej zmiany odpowiednio wcześniej. Proces transformacji, zwłaszcza w firmach rodzinnych wzbudza wiele kontrowersji i należy do najtrudniejszych wyzwań.

Jeśli zatem czujesz że czas oddać stery w dziele jakie stworzyłeś/ łaś –  pomyśl o sobie, swojej rodzinie i firmie już dziś i nie pozwól się niczym zaskoczyć. 

Poufność

Naszym klientom zapewniamy pełną poufność

Profesjonalizm

Dzielimy się ponad 20-sto letnim doświadczeniem

Sprawny proces 

Gwaranntujemy sprawną i kompleksową obsługę 

Czym się zajmujemy? 

3 filary pełnej obsługi procesu sukcesji w firmach 

COACHING 

Zachowanie wypracowanych wartości, utrzymanie dobrych relacji między  członkami rodziny i pracownikami, sprawna komunikacja i wsparcie w sytuacjach konfliktowych- to pełne wsparcie coachingowo- HR -owe jakie zapewniamy wszystkim uczestnikom procesu zmiany właściciela.

FINANSE 

Zabezpieczenie majątku nestora i sukcesora, płynność finansowa firmy w procesie sukcesji,  ubezpieczenie uczestników procesu i  dóbr przedsiębiorstwa, jak również optymalizacja podatkowa – to obszary finansowe jakie zabezpieczamy.

PRAWO

Optymalna forma prawna przedsiębiorstwa, analiza i audyt zawartych umów prawnych, oraz ich zmiany w trosce o ciągłość wykonywanej przez firmę działalności, w tym jej  zobowiązań wobec klientów i dostawców to zadanie naszego działu prawnego.

Potrzeba zmiany, przeniesienia praw własności firmy uświadamia jej właścicielowi fakt przemijania. 

Ważne jest, aby cały ten proces zaplanować i przygotować odpowiednio wcześniej, tak aby otoczenie nawet nie zauważyło że firma ma nowego właściciela. 

 

Jak pracujemy

SUKCESJA TO PROCES

Sukcesja to proces który może potrwać nawet kilka lat.  Proces przeprowadzamy w kolejnych krokach:

–    wstępna diagnoza firmy 

–    sporządzenie planu procesu sukcesji 

–    wybór sukcesora i przygotowanie  organizacji na zmiany

 –    przeprowadzanie zmian i zakończenie procesu 

” Klienci nawet nie zdają sobie sparwy jak ważne jest zabezpieczenie finansowe firmy i ich samych na czas transakcji zmiany wlaściciela firmy. Dbamy nie tylko o majątek nestorów i sukcesowrów, ale o bezpieczeństwo finansowe ich rodzin”

Barbara Cyganik - Finanse

” Porządkujemy stan prawny firmy. Podstawą przeprowadzenia procesu sukcesji jest określenie kształtu i formy prawnej przedsiębiorstwa, podział zysków, czy odpowiedzialności. Mimo, że parcujemy w firmach rodzinnych, uporządkowanie tych kwestii daje spokój i przejrzystość w działaniu”

Lucyna Kaleta - Słyk - Prawo

” Proces sukcesji może wzbudzać wiele kontrowersji i generować niepotrzebne konflikty, dlatego szczególnie w takich momentach ważnym jest aby odpowiednio  zadbać o prawidłową komunikację  i relacje z rodziną i wspólpracownikami. Udzielamy pełnego wsparcia psychologicznego i organizacyjnego wszystkich uczestnikom procesu”

Kinga Kuberek- Coaching

Wartości

Kluczowe zasady

W naszym działaniu kierujemy się dobrem naszych klientów. Oferujemy naszą wiedzę i zaangażowanie, respektujemy wartości i wypracowane schematy. Szanujemy wybory, wspieramy w decyzjach. Ponad wszystko cenimy szczerą i sprawną komunikację. Pomagamy w realizacji planu i proponujemy optymalne rozwiązania.

Jesteśmy blisko naszych klientów w całym procesie sukcesji.

                                            CKK Consilium

Skontaktuj się z nami

Zapraszamy do wypełnienia formularza kontaktowego, kontaktu telefonicznego lub mailowego. 

biuro@ckkconsilium.pl

513 96 18 08 / 692 811 718 / 608 601 434

Biuro: prosimy o kontakt mailowy